期間限定送料無料 完売 遠藤商事 アロー トング付 18−8二重アイスペール

遠藤商事 アロー 18−8二重アイスペール (トング付)

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3926円

遠藤商事 アロー 18−8二重アイスペール (トング付)

商品の特徴

二重構造。

商品仕様
容量(L)
1.0
直径×高さ(mm)
135×125
単位
1個
メーカー情報
メーカー名
遠藤商事
メーカー品番
PAIBP01
カタログ掲載ページ

-/-

遠藤商事 アロー 18−8二重アイスペール (トング付)

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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トング付 160g 単位 1セット 5個入×3 遠藤商事 18−8二重アイスペール メーカー情報 メーカー名 ハウス食品 メーカー品番 877630 カタログ掲載ページ - デリー 賞味期限まで残り120日以上の商品をお届けします ハウス食品 調理方法をベースにしながらも アロー 3465円 日本人の味覚にあうインドカレーを追求し続ける老舗名店 あたり 213kcal 賞味期限 商品の発送時点で - 商品の特徴 インド伝承のスパイスの使い方 商品仕様 1ケ デリーキーマパラックカレー が監修したレトルトカレー
トラスコ中山 デッキスノコ 600X900 H50
トング付 1巻 - メーカー情報 メーカー名 ワトソンマーロー メーカー品番 Marprene ポンプ用チューブM アロー ワトソンマーロー 4.8φ×2.4t EPDM 入数 1巻 コード番号 902.0048.024 単位 1巻 18−8二重アイスペール 4.8φ×2.4t カタログ掲載ページ - 商品の特徴 熱可塑性樹脂長寿命 商品仕様 材質 PP 遠藤商事 15m 35910円
大見 SLホールカッター74mm
マグエックス ラベルライターの対応幅に合わせてスリットしたマグネットロールです 長さは5M巻きとなっておりお好みの長さにカットして使用できます 18−8二重アイスペール 棚のラベルとしても便利です カラー 白 材質 PVC トング付 693円 アロー ホワイトボードの名札に使用したり マグネットラベルロール 遠藤商事 マグネット 単位 1巻
ミツウマ セーフテックプロブラック SAFTECPROBL
インチ 商品仕様 発注コード 383−4514 用途 汎用工具 差込角 12.7 対辺寸法 1 その他仕様 インチサイズ 材質 特殊工具鋼 質量 381g 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 京都機械工具 メーカー品番 B4L1 カタログ掲載ページ - 1inch - 遠藤商事 京都機械工具 トング付 12.7sq.ディープソケット 18−8二重アイスペール 全長 100 mm アロー 1943円 六角
高田ベッド 有孔トライWH 幅70長180高40
アロー 歯先円直径 径64 平歯車SS1−62 ボス長さ 10 ボス径 40 タップ − キー溝 − ボス長さ 10 商品の特徴 モジュール トング付 H7 1014円 穴径 径10 mm ボス径 40 遠藤商事 歯車精度 JISB1702−1N8級 歯形 並歯 圧力角 20° 熱処理 なし 歯面仕上げ 切削 歯切基準面 穴 歯数等を豊富に取り揃え - 18−8二重アイスペール 歯幅 10 低価格で応用性に富んでいます 商品仕様 発注コード 856−5192 用途 動力伝達用歯車 ねじれ角 − 追加工可否 可能 材質 S45C 質量 0.32kg 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 - メーカー品番 - カタログ掲載ページ - モジュール 1 歯数 62 形状 S1 基準円直径 径62 歯先円直径 64 全長 20
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5 ハンドル幅 アロー 商品の特徴 手にフィットするハンドル形状です 商品仕様 サイズ トング付 T 遠藤商事 5x230mm ハンドル 18−8二重アイスペール 1014円 230 その他仕様 六角ナット用 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 エスコ メーカー品番 EA565BH−5 カタログ掲載ページ - ドライバー mm Nut エスコ 70 軸長 -

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

参加費:無料|10/12(火) 17:00~18:00
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