流行のアイテム トラスコ中山 トレンド 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150

トラスコ中山 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150

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488円

トラスコ中山 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150

商品の特徴

6.35mm六角軸シャンク採用により、トルク伝達効率が向上しました。シャンクから刃先まで一体形状で安全安心です。シャンクから刃先まで一体形状のため、刃先のブレやビビリがなく、適確な穿孔が可能です。

商品仕様
用途
被削材:ブロック、モルタル、レンガ、石こうボードなど。
刃径
3.4(mm)
有効長
100(mm)
全長
150(mm)
シャンク径
6.35(mm)
シャンク形状
六角軸(6.35mm)
適合機種
充電ドリル(9.6V以上)、充電インパクトドライバー、電気ドリル(400W以下)(振動ドリルでは使用できません。)
適合機種
充電ドリル(9.6V以上)、充電インパクトドライバー、電気ドリル(400W以下)(振動ドリルでは使用できません。)
シャンク形状
六角軸(6.35mm)
その他仕様
六角軸(6.35mm)シャンク
材質
刃部:超硬チップ
質量
13g
製造国
ベトナム
単位
1本
メーカー情報
メーカー名
トラスコ中山
メーカー品番
T6CD34L
カタログ掲載ページ

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トラスコ中山 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150

MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

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トラスコ中山 パッチン錠 鍵付タイプ・スチール製 (4個入)
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964円 大容量密閉バケツ トラスコ中山 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 PROWESTERN
広島化成 エルダーE864 パープル 24.0cm
- トラスコ中山 S7ー06ーJCSS小形7本組標準比重計 安藤計器製工所 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 商品仕様 測定範囲 1.600から1.800 目盛 0.005 全長 160mm 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 安藤計器製工所 メーカー品番 S7ー06ーJCSS カタログ掲載ページ - 15806円
歯研平歯車SSG3−25
シャンク径 20 表面処理 AlTiN その他仕様 ねじれ角35°−39° 材質 超硬 質量 400g 製造国 ポーランド 単位 1本 メーカー情報 メーカー名 WaterMills メーカー品番 WSR440A2045104 カタログ掲載ページ - 不等分割 商品仕様 発注コード 149−2385 用途 被削材:ステンレス鋼 WaterMills 非対称切刃です mm 工具鋼 商品の特徴 不等へリックス 刃数 4 刃長 45 WM不等分割ラジアスエンドミル 炭素鋼 チタン合金などの難削材 純チタン ニッケル合金 - コーナ半径 1 刃径 20 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 149−2385 コーナR 1 全長 104 トラスコ中山 22355円 合金銅 耐熱合金
旭製作所 2304−1L3L 短型縮小アダプター
4層 素材 アゼアス 続服 GUARD2000 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 AZ 裾 トラスコ中山 632円 - 4L 袖ゴム入り 単位 1枚 メーカー情報 メーカー名 アゼアス メーカー品番 AZ2000 カタログ掲載ページ - 2015タイプ5.6適合品 商品仕様 適応身長 176から194cm 適応胸囲 100から132cm その他仕様 SMMS フード付きツナギ服 商品の特徴 JIST8115
ニチリョー ニチペットプレミアム SPAC SP−AP
ゴミ排出スリット付 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 16048円 PVS160FM エイテック ボール受け部:SCM415 質量 485g 製造国 日本 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 エイテック メーカー品番 PVS160FM カタログ掲載ページ - 商品の特徴 ゴミ排出スリット付 - kg その他仕様 ゴミ排出タイプ 材質 メインボール:スチール ボディー:アルミ その他仕様 下向用 トラスコ中山 オリジナル球面 サブボール:SUJ2 SUJ2 商品仕様 発注コード 856−0313 許容荷重 300
キョーワクリーン デッキブラシ7060ピンク
商品仕様 受皿容量 約2.1L 屑入容量 約20L サイズ φ265×600mm 材質 口枠:ステンレス - 灰皿付ダストボックス 10150円 六角軸充電ドライバービットロング3.4×150 本体:スチール サイズ φ265×600 トラスコ中山 エスコ mm 重量 2.2kg 単位 1個 メーカー情報 メーカー名 エスコ メーカー品番 EA995AA−0020.0 カタログ掲載ページ - H

問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【9/28開催】MotifyHRで人材の定着率UP! 最適な離職防止方法解説セミナー

生産年齢人口の減少により、 採用だけに注力して必要な人材を確保していくスタンスは難しくなっており、 人材を「採る」から「活かす」へと少しずつシフトしていく企業が増えてきています。 本セミナーでは、人材を「活かす」に注力していきたい企業様向けに 弊社の人材開発システム「MotifyHR」で実現する 採用人材の定着や早期離職防止のポイントを解説します。

参加費:無料|9/28(火) 11:30~12:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【10/5開催】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|10/5(火) 15:00~16:00
オンライン(Zoomウェビナー)

【弁護士が解説!】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー

なぜ、問題社員が生まれるのか? 「エンゲージメント向上」や貴重な経営資源である「ヒト」を重要視する企業が増えています。 しかし一方で、そんな企業のなかには問題を引き起こす社員がいることも事実です。 既存社員の「モンスター化」をはじめ、 組織のエンゲージメント向上を目指す上で悩ましいご相談も増えています。 本セミナーでは、問題社員対応に強みを持つ弁護士法人キャストグローバルと共に 「事前対策」と「事後対策」についてお伝えします。

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